▲毕业了，去不去图书馆，能不能进得去，这是个问题

    □本报记者 白玉静

    “我们班有30名同学，毕业的时候有4人进了图书馆，其中2人在南方某市图书馆，另2人进了不需要研究生学历的高职和独立学院图书馆；有一半的同学考上了研究生，分布祖国各地；其余的1/3去了其他行业，我当时是属于这个1/3里的，后来经过辗转终于也进了一所不要求有研究生学历的图书馆。依我自己的经验，本科生想进图书馆不仅要有较好的专业水平，还要能抓住机遇，毕竟每年招本科生的图书馆太少了，特别是女生。”这是一位图书馆馆员在聊起图情专业毕业生就业情况时的感慨。而另一方面一些公共图书馆的馆长们却反映，很多高校图书馆学专业的毕业生不愿意到公共馆工作，他们更倾向于去高校馆。

    “图情专业毕业生不愿意到图书馆工作”还是“图书馆不愿意招聘图情专业的毕业生”，这个话题的讨论在图书馆界一直没有停过。而每年的11月、12月正是大批的应届毕业生找工作的集中期，大部分的工作单位也都会在这个时间段进行校园招聘。所以此次本报不免又要关注一下此话题。

    用人机制需完善

    没有一流的人才，就不可能有一流的图书馆。美国图书馆曾就各个因素在图书馆服务中所起的作用进行分析，结果显示：图书馆建筑占５％，信息资料占20％，图书馆员占75％。由此可见，人的因素是第一位的。然而，现实中的公共图书馆专业队伍，尤其是基础图书馆工作人员的素质与工作需要存在着相当大的差距，这与图书馆长期以来没有建立一整套严格的用人制度有着直接的关系。

    记者曾在豆瓣网上看过一个题为《一个图书馆员的自白》的帖子。作者在这个帖子里说，自己是一个东北某中等城市的图书馆职工，并且是图书馆学专业本科毕业，工龄已经有14年，做图书馆的部门主任8个年头。他说自己所在的图书馆藏书130万册，职工150人，规模在东北地区公共图书馆中算是中等偏上的。但他却是这个有60年历史的图书馆的唯一的专业毕业生，目前还保持着这个纪录。他在文中写道：“保持这个纪录是光荣也是耻辱，光荣属于我，耻辱属于图书馆事业。本市300万人口，各类型图书馆四十多所，每年本市图书馆学毕业生在5名以上，可14年时间里，只有我从事了图书馆行业。其他的都转行了或者读研究生后当教师，或者出国了。”长期以来，公共图书馆的馆员构成一直备受争议。在这个帖子中，作者也写出了目前很多公共馆馆员构成的真实情况：“其中有一部分人的成分复杂，很多人都是文化系统中的人，比如歌舞团、话剧团里失去青春和前途的演员；以老换少的图书馆子弟。近些年来，图书馆虽然待遇低下，但也不失为一个可靠的事业单位，风险较小。因此这里也成为一些有背景的毕业生的避风港。”作者以在图书馆多年的工作经历道出了目前很多图书馆面临的人员问题。

    可以说，我国的图书馆还未建立起一整套严格的用人制度，用人机制无法可依，职业准入无法控制，造成很多低层次人员聚集图书馆。尤其是县区级的公共图书馆，在社会大众心目中的形象总体上依然停留在“收收发发、借借还还”的出纳员层面上，很多人认为只要有初中以上文化程度的人就可以胜任图书馆的工作。可见，图书馆人员整体素质偏低已是不争的事实。近年来，虽然省、市一级公共图书馆对工作人员的安排已提高了“门槛”，一般都要求有大学以上学历，但在县区级的公共图书馆，一些低层次的人员被安排到图书馆工作的情况并不少，这种现象如果不彻底改变，将会大大削弱图书馆在社会上的地位和形象。而在发达国家，图书馆馆员被普遍认为是知识渊博的专家和学者，享有较高的社会地位和优厚的物质待遇。

    去不去，看待遇

    近些年来，省市级的公共馆也在积极完善用人机制，尤其是国家对公共文化事业的投入加大以后，很多图书馆都在努力吸引一些高层次专业人才以及有特殊技能的人才进入图书馆工作，但由于图书馆的待遇与社会其他行业的待遇相比没有竞争优势，这也令很多图书馆学专业的毕业生望而却步。

    武汉大学信息管理学院图书馆学专业的博二学生郑然与记者聊起图书馆学博士生的就业情况时说，目前他的师哥师姐们，也就是明年即将毕业的武汉大学图书馆学博士生们还都没有签约。这些博士生有一部分是在职读博的，所以毕业后肯定会回之前所在的单位工作，其余的人则一直还没有找到合适的工作单位。问及原因，郑然说，主要还是在等着高校的招聘，而高校的招聘工作一般都是年后才开始。与进图书馆工作相比，很多人希望博士毕业后去高校从事教学工作。一方面是因为在高校当老师的待遇要比在图书馆工作好得多，另一方面也是因为当教师可以继续在科研方面有所发展。她说，图书馆学的博士很少有想去图书馆工作的，但是硕士毕业生和本科毕业生大都很想去图书馆工作，毕竟现在找工作非常难，去图书馆工作不仅专业对口，也还算稳定。但由于图书馆的招聘指标有限，而且门槛也比较高，所以最后能进入图书馆工作的专业毕业生寥寥无几。

    西北大学公共管理学院的教授杨玉麟也曾在自己的博客中专门谈到了“为什么图情专业的学生不爱到图书馆工作”这一问题，他指出这其实是学生的无奈之举。“高等学校图书馆，是很多图书馆学专业毕业生梦寐以求的就业目标。但是，目前高校日益提高的就业门槛（仅指学历，而非专业），几乎所有的本科毕业生都被高等学校图书馆拒之门外，连过去一些根本招聘不到图书馆学专业本科毕业生的高职高专学校图书馆，也要硕士毕业生，你叫图书馆学专业本科毕业生怎么去图书馆工作？东南沿海经济发达地区的不少城市，为了解决本地区的就业压力，都规定了招聘对象必须具有本地的户口或是本地的生源。如此一来，图书馆学专业毕业生选择就业的机会就更少了。”

    学生和老师的反映如此，那么馆长怎么看待对于毕业生的需求以及图书馆的待遇问题呢？据中央广播电视大学图书馆馆长张瑞麟介绍，该馆目前非常需要研究生层次的图书情报学专业的人员和计算机专业的本科以上人员充实到馆员队伍中来。但主要的问题还是政策指标上的限制。重庆市巴南区图书馆馆长曾玉琴说，目前，各地区的图书馆待遇差别很大，有的图书馆馆员与公务员的待遇接近，而有的图书馆连购书经费都不充足，馆员待遇就可想而知了。在图书馆工作的馆员也是女性居多，因为男性要养家糊口，在图书馆工作就只能过清贫的日子了。所以很多有能力的人不想进图书馆工作，图书馆事业发展到现在这个样子其实很悲哀。

    佛山市图书馆馆长屈义华在接受本报记者采访时说，其实公共馆对图书馆学专业的毕业生是有需求的，以佛山市图书馆为例，2012年计划招聘人数为50人，要求本科（包括本科）学历以上，其中图书馆学专业占到了总数的1/4，其余的要求具有计算机、美工等特殊专业技能的人才。他说，很多毕业生在就业时更倾向于去高校馆，因为高校馆有寒暑假。不过现在很多公共馆的待遇都得到了改善，之所以很多图书馆学专业的毕业生抱怨公共馆很难进，很大的一个原因是信息的不对称，很多学生没有看到公共馆的招聘信息。

    专业教育要更具实用性

    图书馆学专业毕业生在求职时抱怨有些图书馆录用新员工是“宁可要非图书馆学专业的毕业生,不要图书馆学专业的毕业生”。那么情况究竟如何？馆长们在录用新员工时对专业背景有何看法？重庆市巴南区图书馆馆长曾玉琴介绍，目前该馆的馆员只有一个是图书馆学专业毕业的本科生，其他都是相关专业的，比如汉语言文学专业、历史专业等，大部分馆员在工作后都是在岗进修了图书馆学专业。

    她说，目前该馆在招聘时还是希望扩充一些其他专业的人员，比如计算机专业、心理学专业、传媒专业等。因为要面对各行各业的读者，这就需要馆员具备各方面的知识，尤其是现在经济、科技快速发展，知识更新加快，对馆员的工作也提出了更高的要求。图书馆学专业的毕业生具备了基本的专业知识，但是有些东西会与实践脱节，如果不能在图书馆安心踏实地工作下去，很多专业的东西是发挥不出来的。刚毕业的学生必须要经历一个过程，要在工作中不断完善自己。中央广播电视大学图书馆馆长张瑞麟也希望新人应具备数字图书馆建设的能力和水平、采编的专业技术能力以及要爱岗敬业和踏实务实。他建议图书馆学不要仅仅局限于本专业，要懂得多种学科知识，要具备计算机操作能力，要有甘于奉献的精神和乐于服务读者的精神准备。

    馆长对新进员工专业背景的要求以及图书馆学专业毕业生的职业竞争力如何看待，同样也是图书馆学专业的教师和学生都很关注的问题。武汉大学信息管理学院图书馆学系主任肖希明曾专门就此问题作过调查研究。结果显示，被调查的图书馆馆长们倾向录用图书馆学专业毕业生(研究生及本科生)的比例达到63.49%。主要是因为图书馆学毕业生的图书馆学专业知识比较扎实，其次是具有敬业爱岗精神，图书馆学专业毕业生对图书馆职业使命和职业精神有较为深刻的认识，这是图书馆学专业教育的一个重要的优势。然而劣势也比较突出：缺乏其他学科知识背景是图书馆学专业毕业生不能胜任所在岗位工作的最主要原因，其次为图书馆学专业课程太偏重理论性，讲授方法与技术的内容偏少，还有就是图书馆学专业知识陈旧，跟不上图书馆实践发展的需要，图书馆学专业课程设置与实践脱节。

    因此，图书馆学教学内容改革的方向是适应职业需求的变化，增强课程内容的实用性和新颖性，特别是方法类、技术类课程的教学，要突出其实用价值,要紧跟现代信息技术的发展，将国内外最新的技术和方法及其发展动向及时介绍给学生，使学生一走上工作岗位就能将最先进的技术、方法运用到实际工作中，从而显示出自己的职业竞争力。而这也恰恰是图书馆的馆长们对图书馆学专业教育的期待。

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